Arbeidsrecht

De arbeidsovereenkomst: een bijzondere overeenkomst

In het reguliere contractenrecht is (meestal) sprake van twee gelijkwaardige partijen. Beide partijen hebben evenveel in te brengen over wat de inhoud en de vorm van de overeenkomst zal zijn. In het arbeidsrecht bevindt de werknemer zich in een economisch afhankelijke, ondergeschikte positie ten opzichte van de werkgever. De werknemer heeft dan ook minder in te brengen. Deze ongelijkheid wordt met het arbeidsrecht enigszins ongedaan gemaakt: de werknemer wordt in het arbeidsrecht beschermd tegen de macht van de werkgever. Maar dat voorkomt niet dat er geschillen ontstaan tussen werkgever en werknemer. De arbeidsrechtadvocaten van Damsté helpen je dan graag verder.

Contact opnemen

Inschakelen van een advocaat arbeidsrecht: wanneer en waarom ?

Een advocaat arbeidsrecht kan je adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen, maar ook bij het opstellen van documenten, dossieropbouw of een loonvordering. Voor ondernemers is het van groot belang dat zij beschikken over arbeidsovereenkomsten die aansluiten op hun specifieke wensen en situatie. Het is belangrijk om alle afspraken met werknemers goed vast te leggen ter voorkoming van eventuele geschillen in de toekomst.

Internationaal arbeidsrecht

Ook internationale ondernemingen zijn bij ons aan het goede adres. Wij hebben namelijk ruime ervaring in het wereldwijd adviseren van internationale ondernemingen over de in Nederland geldende arbeidswetgeving. Damsté is lid van diverse internationale advocatennetwerken. Is Nederlands recht niet van toepassing? Dan kunnen wij je helpen bij het vinden van een passende advocaat in het buitenland.

Fusies, overnames, reorganisaties en ontslag

Het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat is ook verstandig in geval van een fusie, overname of reorganisatie. In deze gevallen gelden namelijk bijzondere regels. Een advocaat arbeidsrecht kan jou adviseren over de gevolgen hiervan voor het werknemersbestand. Bovendien kan een arbeidsrechtadvocaat zowel werkgevers als werknemers van dienst zijn in situaties van ontslag. Hierbij kun je onder andere denken aan het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst, het toetsen van een dossier en het adviseren over de toegang tot sociale zekerheid na ontslag en de gevolgen voor het pensioen.

Procederen

Bij een arbeidsgeschil zal in eerste instantie zonder tussenkomst van de rechter geprobeerd worden in goed overleg met de wederpartij tot een oplossing te komen. Komt het toch tot een procedure? Dan staan wij jou ook graag bij. De arbeidsrechtadvocaten van Damsté beschikken over jarenlange procesrechtelijke ervaring in procedures bij onder andere rechtbanken, gerechtshoven en het UWV. Uiteraard beschikt Damsté ook over specialisten die - indien nodig - voor jou bij de Hoge Raad kunnen procederen.

Een arbeidsrecht advocaat van Damsté

De sectie arbeidsrecht van Damsté bestaat uit negen gespecialiseerde advocaten die zich dagelijks bezighouden met alle facetten van het arbeidsrecht. Deze advocaten kennen de meest recente ontwikkelingen en adviseren ondernemers, bestuurders en HR-medewerkers op dit terrein. Ook individuele werknemers kunnen bij de arbeidsrechtadvocaten van Damsté terecht voor juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden en conflicten. Wil jij het dienstverband van jouw werknemer beëindigen? Is jouw werknemer bij de concurrent gaan werken terwijl hij met jou een concurrentiebeding heeft afgesproken? Of is jouw werkgever van plan jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen en ben je benieuwd of je in aanmerking komt voor een financiële vergoeding? De advocaten van de sectie arbeidsrecht staan je graag bij.

Damsté is een full-service advocatenkantoor

Naast dat we je kunnen adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen, kunnen er ook situaties ontstaan die andere rechtsgebieden raken. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfsongeval. Op dat moment is er misschien sprake van letselschade. Als dit zich voordoet dan is het een groot voordeel jouw volledige juridische advisering bij één partij ondergebracht te hebben.

Wij delen onze kennis graag met jou

Om jou op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht, organiseert de sectie arbeidsrecht van Damsté gedurende het jaar diverse lezingen, workshops en masterclasses. Tijdens deze bijeenkomsten gaan wij in op actuele zaken, relevante jurisprudentie en wetswijzigingen. Uiteraard is het ook mogelijk om in overleg een lezing, workshop of masterclass te organiseren die volledig is toegespitst op jouw organisatie. Neem voor meer informatie hierover gerust contact met ons op.