Het Familiebedrijf
Familiebedrijven hebben een bijzondere plek binnen het ondernemingsrecht én in het familierecht. Familiebedrijven onderscheiden zich van andere bedrijven door een bijzondere dynamiek die wordt veroorzaakt door de wisselwerking van het bedrijfsbelang, het eigenaarsbelang en het familiebelang. Ook bij Damsté krijgen familiebedrijven bijzondere aandacht.
Kenmerk familiebedrijven
Familiebedrijven kenmerken zich door grote betrokkenheid en verbondenheid van eigenaren, medewerkers en familie. Die betrokkenheid is er uiteraard bij de grondleggers van het bedrijf, eigenaren die vele jaren hard in de onderneming hebben gewerkt en aan het hoofd staan van de familie. Maar die betrokkenheid is ook kenbaar bij familieleden die niet in het bedrijf werken of er wel werken maar geen (mede-)eigenaar zijn. En betrokkenheid zien we ook bij aandeelhouders die niet (mee)werken in het bedrijf maar wel tot de familie behoren en zelfs bij de medewerkers, die vaak helemaal geen familie zijn maar vaak langdurig werkzaam zijn in het bedrijf, soms zelfs van generatie op generatie.
Het belang van het familiebedrijf
Bij familiebedrijven ligt de focus vaker op de lange termijn. Het is van groter belang om het bedrijf gezond naar de volgende generatie te loodsen dan op korte termijn winst voor de aandeelhouders te realiseren. Daarom maken familiebedrijven andere keuzes dan andere bedrijven. Het is van belang dat een adviseur van familiebedrijven deze bijzondere dynamiek begrijpt. Die is nu eenmaal anders dan bij andere bedrijven. Een goede adviseur van familiebedrijven begrijpt de dynamiek, geeft niet alleen juridisch inhoudelijk advies maar heeft ook oog voor de emotionele en sociale aspecten van het familiebedrijf.
Ondernemingsrecht en familierecht
De adviseurs van familiebedrijven bij Damsté werken op het snijvlak van het ondernemingsrecht en het familierecht. Zij zijn gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Maar voor een familiebedrijf is dat niet voldoende. De DGA en hun familieleden krijgen immers ook te maken met het familierecht en estate planning. Onze in familiebedrijven gespecialiseerde adviseurs hebben ruime ervaring met familiebedrijven en lopen ook vaak een leven lang mee met het familiebedrijf. Meer nog dan bij andere bedrijven werken we intensief samen met de accountants en fiscalisten van het familiebedrijf. We adviseren over de juiste vennootschapsstructuren en de familierechtelijke zaken van de DGA en andere familieleden.
Familiestatuut
Het familiebedrijf heeft vaak behoefte aan een familiestatuut waarin de kernwaarden van het familiebedrijf zijn vastgelegd. Dat gaat vaak verder dan afspraken tussen aandeelhouders onderling. Wat is belangrijk voor het familiebedrijf? Hoe gaan familie en aandeelhouders met elkaar om? Welke rol hebben aangetrouwde familieleden? Hoe blijf je als familie met elkaar in gesprek en voorkom je conflicten? Meer dan bij andere bedrijven leidt ruzie in een familiebedrijf ook vaak tot ruzie in de familie en dat kan een gevaar zijn voor zowel de continuïteit van de onderneming als voor de harmonie in de familie. Familiebedrijven hechten vaak grote waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid. Maar hoe organiseer je dat? Ook deze kernwaarden kunnen worden vastgelegd in een familiestatuut.
Bedrijfsopvolging
Hoe loods je het familiebedrijf eigenlijk op een goede manier naar de volgende generatie? Een opvolgingsplan wordt vaak al in een vroeg stadium gemaakt.
Welke fiscale aandachtspunten zijn van belang? Is de bedrijfsstructuur klaar voor zo’n stap? Kan een DGA de onderneming of een deel er van schenken aan de kinderen? En wat als een kind gaat trouwen of weer scheiden? Is de eigendom van het familiebedrijf dan wel voldoende beschermd? Hoe ga je om met belangen van kinderen die niet willen participeren in het familiebedrijf? Heb je wel eens gehoord van een Stichting Administratiekantoor en wat is dat eigenlijk precies? Wat is het verschil tussen aandelen en certificaten en welke voorwaarden zijn van belang?
Familierecht
En wat als bedrijfsopvolging nog niet geregeld is maar de DGA plotseling wegvalt? Loopt de continuïteit van het familiebedrijf dan gevaar of zijn de zaken goed geregeld? Huwelijkse voorwaarden, testamenten en levenstestamenten zijn een must voor de DGA van een familiebedrijf. Maar ook voor de volgende generatie! Familierechtelijke regelingen hebben meer dan bij gewone bedrijven vaak direct invloed op de continuïteit van het familiebedrijf. Maatwerk is daarom altijd nodig.
Advies
Een familiebedrijf heeft meer nog dan andere bedrijven behoefte aan een adviseur die oog heeft voor deze specifieke dynamiek van het familiebedrijf. De adviseur is gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht en heeft kennis van estate planning en familierecht. De adviseur heeft ook veel ervaring met familiebedrijven, herkent de bijzondere dynamiek en houdt daarvan. De adviseur heeft oog voor de juridische en de sociale en emotionele aspecten van het bedrijf. Meer weten of kennismaken?
