Duits arbeidsrecht

Goede kennis van het internationale- en met name het Duitse arbeidsrecht is dan essentieel. Dit geldt ook als jouw Nederlandse werknemer in Duitsland woont of naar Duitsland verhuist, terwijl jouw bedrijf in Nederland is gevestigd. Hoe zit het dan met remote werken/werken in homeoffice? En waarmee moet je dan in geval van ontslag of een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden rekening houden? Dat zijn voorbeelden van talloze (vaak best complexe) vraagstukken waarbij assistentie van ervaren experts nuttig kan zijn.

Toepasselijkheid Duits arbeidsrecht en bevoegdheid Duitse rechter

Het kan dus voorkomen dat Duits recht op de arbeidsovereenkomst met jouw werknemer van toepassing is. Wat kun jij in een dergelijk geval met de werknemer wel of niet rechtsgeldig afspreken over bijvoorbeeld proeftijd, opzegtermijnen, vergoeding, vakantie of een concurrentiebeding? Moet je, als Duits arbeidsrecht van toepassing is, per se bij een Duitse rechter zijn als sprake is van een conflict met de werknemer? Hoe zal een Duitse rechtbank omgaan met zo’n Duits/Nederlands geschil? En hoe werkt het als jij een Duitse werknemer wilt ontslaan? Dit zijn vragen die beantwoord worden door het Duitse arbeidsrecht en het Duitse arbeidsprocesrecht. Daarvoor kun je bij onze gespecialiseerde Duitse advocaten (Rechtanwälte) terecht.

Arbeidsovereenkomst naar Duits recht

Als jij voor jouw Nederlandse onderneming of voor jouw Duitse vestiging een werknemer in dienst wilt nemen die in Duitsland woont of daar werkzaamheden gaat verrichten, is het belangrijk om te werken met een arbeidsovereenkomst op maat. Bij het opstellen of toetsen van een dergelijk contract moet namelijk rekening worden gehouden met diverse dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen, maar ook met risico’s en kansen die voortvloeien uit mogelijk toepasselijke Duitse regelgeving. Je kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van soepelere Duitse wetgeving, zoals het overeenkomen van een proeftijd. Aan de andere kant zijn er ook strengere Duitse wetsbepalingen, bijvoorbeeld wanneer het gaat om tijdelijke contracten of een rechtsgeldig concurrentiebeding. Verder gelden in geval van ziekte ook heel andere regels dan in Nederland.

Ontslag

Naar Duits recht gelden andere criteria voor een rechtsgeldig ontslag dan naar Nederlands recht. Ook de procedure om te komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst is heel anders. Aan de ene kant zijn er strenge vormvereisten waardoor snel fouten kunnen worden gemaakt, maar aan de andere kantzijn de mogelijkheden voor een opzegging vaak veel ruimer dan in Nederland. Ook is het meestal niet nodig om een (hoge) ontslagvergoeding mee te geven. Het is daarom belangrijk om goed in te schatten hoe goed je “case” naar Duits arbeidsrecht is en welke aanpak in het concrete geval het meest handig is.

Waar er op Europees niveau op veel rechtsgebieden al sprake is van redelijk vergelijkbare regelgeving, is het arbeidsrecht in Nederland en Duitsland nog steeds op veel gebieden heel anders geregeld.

Dat maakt dat vaak andere oplossingen nodig zijn. Het kan bijvoorbeeld voor de werknemer onwenselijk zijn om zijn dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. Doet hij dit wel, dan loopt hij het risico op een korting (Sperrzeit) op zijn Duitse werkloosheidsuitkering. Wij hebben ruime ervaring met het Duitse recht en helpen jou en jouw medewerker graag om optimaal gebruik te maken van het Duitse arbeidsrecht.

Internationaal netwerk en talenbeheersing

Onze advocaten hebben uiteraard een uitstekende beheersing van de Engelse en Duitse taal. Daarnaast spreken zij ook vloeiend Nederlands. Zo kunnen wij u in internationale kwesties van goed advies voorzien, zelfs in uw eigen taal.

Zo nodig beschikken wij ook over een uitgebreid netwerk van belastingadviseurs in Duitsland die ervaring hebben met grensoverschrijdende gevallen.