ZZP’ers

Heeft de ZZP’er arbeidsrechtelijke bescherming? Nee, een ZZP'er is geen werknemer maar een zelfstandig ondernemer. In de praktijk is de positie van de ZZP’er echter niet altijd even duidelijk, het onderscheid tussen een ZZP’er en een werknemer is soms lastig te maken.

De overeenkomst van opdracht met de ZZP’er en de arbeidsovereenkomst met de werknemer hebben veel met elkaar gemeen. Waar moet u als opdrachtgever op letten om een arbeidsrelatie met een ZZP’er te voorkomen?

  • de werkzaamheden in kwestie mogen niet de grootste inkomstenbron vormen; 
  • er worden voor meer dan 2 opdrachtgevers dezelfde werkzaamheden verricht;
  • er is geen verplichting om het werk persoonlijk te verrichten.

Gedurende de overeenkomst van opdracht kunnen de omstandigheden veranderen en kan de rechtsverhouding als een arbeidsovereenkomst worden aangemerkt. Het is raadzaam om de overeenkomst van opdracht ook gaandeweg te checken op arbeidsrechtelijke elementen.

Het inhuren van een ZZP'er vergt alertheid van de opdrachtgever. Neemt u gerust contact met ons op voor het screenen van uw bestaande overeenkomst van opdracht of als u hulp kunt gebruiken bij het opstellen van een nieuwe overeenkomst van opdracht.

Onze specialist