Volledige afschaffing compensatieregeling(en) transitievergoeding per 1 januari 2027

Aanvankelijk was het de bedoeling dat dit wetsvoorstel op 1 juli 2026 in werking zou treden. Dat moment is enige tijd geleden uitgesteld naar 1 januari 2027. Afgezien van dit uitstel is recent ook een ingrijpende inhoudelijke wijziging in het wetsvoorstel doorgevoerd. Op basis van het huidige wetsvoorstel krijgen zowel grote als kleine werkgevers namelijk geen compensatie meer van het UWV voor de transitievergoeding die zij betalen bij zowel ontslag als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid, als bij ontslag in geval van bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.

De compensatieregeling transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid én de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever worden per 1 januari 2027 dus volledig afgeschaft.

Juist omdat de compensatie van de betaalde transitievergoeding aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers door het UWV momenteel voor alle werkgevers geldt, heeft de Hoge Raad in november 2019 geoordeeld dat je als werkgever verplicht bent om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer.

Op het moment dat er geen compensatie meer wordt geboden, is het nog maar de vraag of je als werkgever verplicht bent om een slapend dienstverband onder betaling van de transitievergoeding te beëindigen. De verwachting is daarom dat de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid er weer toe zal leiden dat slapende dienstverbanden ontstaan.

In welke mate is de vraag. Als werkgever zul je namelijk ook steeds de afweging moeten maken in hoeverre je een dienstverband slapend wilt houden, ook gelet op het feit dat de werknemer recht blijft houden op re-integratie zodra dat weer mogelijk is en het feit dat tijdens een slapend dienstverband mogelijk nog opbouw van vakantiedagen blijft plaatsvinden. Deze laatste vraag moet immers nog door de Hoge Raad worden beantwoord.

Heb je arbeidsongeschikte werknemers in dienst van wie het tijdens ziekte geldende opzegverbod nog in 2026 eindigt, dan raden wij je aan om de arbeidsovereenkomst van deze werknemer ook nog in 2026 te beëindigen. In dat geval kun je namelijk nog in aanmerking komen voor compensatie van de transitievergoeding die je moet betalen. Eindigt het opzegverbod op of na 1 januari 2027, dan kan betaling van de transitievergoeding alleen worden voorkomen door het dienstverband slapend te houden.