Wetsvoorstel Verlofwet in internetconsultatie

Met de nieuwe wet wil het kabinet de verschillende verlofregelingen overzichtelijker en beter op elkaar afgestemd maken. Het is de bedoeling dat de huidige Wet arbeid en zorg (Wazo) door de Verlofwet worden vervangen.

Het nieuwe stelsel wordt opgebouwd rond drie pijlers: verlof rond de geboorte en de zorg voor kinderen, verlof voor de zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Zo worden het huidige kortdurende en langdurende zorgverlof samengevoegd tot één regeling van maximaal acht weken. De eerste twee weken blijven betaald tegen 70% van het loon, de overige zes weken blijven onbetaald. Ook worden de aanvraag- en opnameregels voor verschillende verlofvormen meer gelijkgetrokken. 

Een andere wijziging is dat werkgevers werknemers tijdens verlof waarvoor een uitkering geldt, denk bijvoorbeeld aan het betaald ouderschapsverlof, een loonvervangende betaling moeten verstrekken en deze periodiek moeten uitbetalen volgens de gebruikelijke loonsystematiek. Dit houdt in dat het loon zoals gebruikelijk binnen de onderneming dient te worden doorbetaald. De WAZO-uitkeringen (vanuit het UWV) worden namelijk veelal achteraf betaald. Met deze maatregel wordt voorkomen dat werknemers tijdens verlof een tijdelijk inkomensgat ervaren. 

De internetconsultatie is inmiddels gesloten. Het kabinet streeft ernaar de nieuwe Verlofwet in 2028 in werking te laten treden.