Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding tot kleine werkgevers
In een van onze vorige nieuwsbrieven informeerden wij je al over het plan van het kabinet om slechts kleine werkgevers nog compensatie te bieden voor een betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De regering heeft de daad inmiddels bij het woord gevoegd. Op 19 februari 2025 is het Wetsvoorstel beperken compensatieregeling tot kleine werkgevers namelijk in internetconsultatie gegaan.
Dit wetsvoorstel regelt dat alleen werkgevers die conform de Wet financiering sociale verzekeringen aangemerkt worden als kleine werkgever de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid nog gecompenseerd krijgen. Dit betreft werkgevers met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar.
Juist omdat de compensatie van de betaalde transitievergoeding door het UWV momenteel voor alle werkgevers geldt, heeft de Hoge Raad in november 2019 geoordeeld dat je als werkgever verplicht bent om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Als dit wetsvoorstel in de huidige vorm wordt aangenomen, zullen slapende dienstverbanden naar verwachting weer toenemen. Bovendien zal dit ongetwijfeld weer tot nieuwe rechtspraak leiden, want de vraag is namelijk of een grote werkgever dan nog wel gehouden is het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen. De verplichting tot beëindiging van een slapend dienstverband is namelijk expliciet gekoppeld aan de compensatie van de betaalde transitievergoeding door het UWV.
De internetconsultatie van het wetsvoorstel is inmiddels gesloten. Er zijn maar liefst 91 reacties ingediend. Grote gemene deler is dat als het wetsvoorstel in de huidige vorm wordt aangenomen, de problematiek van de slapende dienstverbanden ongetwijfeld weer terug zal keren. Dit met alle gevolgen zoals rechtsonzekerheid en vele gerechtelijke procedures van dien. De minister zal alle reacties nu kritisch gaan bestuderen en zal aandacht moeten schenken aan het voorkomen van slapende dienstverbanden. Hoewel het gelet op het hiervoorgaande nog maar de vraag is of dit wetsvoorstel het gaat halen, is het wel belangrijk om het gepresenteerde plan in het achterhoofd te houden. Goed om te weten is dat op gevallen waarin de 104-weken ziekte termijn is bereikt voor de inwerkingtreding van de wet, de oude compensatieregeling van toepassing blijft. Middelgrote en grote werkgevers krijgen de betaalde transitievergoeding dan dus nog gewoon gecompenseerd.