Uitspraak rechtbank Amsterdam: Verzwegen nevenwerkzaamheden en loondoorbetaling tijdens ziekte

De rechtbank Amsterdam oordeelde recent over een werknemer die, naast haar fulltime baan, twee extra fulltime functies aannam en tegelijkertijd aanspraak maakte op loondoorbetaling tijdens ziekte bij al haar drie werkgevers. De verzwegen nevenwerkzaamheden kwamen haar uiteindelijk duur te staan.

In deze zaak werkte de werknemer sinds 2021 fulltime als datascientist. Begin maart 2022 nam zij – zonder haar werkgever te informeren – nog twee fulltime functies aan: een stage bij een bank en een baan bij een ander bedrijf, beide voor 40 uur per week. Daarnaast verrichtte zij incidenteel werk voor een universiteit. In totaal kwam dit neer op 120 uur per week, terwijl zij alleenstaande moeder van twee kinderen was.

Kort nadat zij deze extra dienstverbanden was aangegaan, meldde zij zich bij al haar werkgevers ziek. Tijdens die periode ontving zij loon van haar oorspronkelijke werkgever én Ziektewetuitkeringen uit de andere dienstverbanden. Pas bij de WIA-aanvraag ontdekte het UWV dat sprake was van meerdere, niet-gemelde banen, waarna de werkgever nader onderzoek instelde.

De kantonrechter oordeelde dat de werknemer ernstig tekort was geschoten in haar verplichtingen als goed werknemer. Ook zonder expliciet nevenwerkzaamhedenbeding had zij deze omvangrijke nevenwerkzaamheden moeten melden en toestemming moeten vragen. Het vervullen van drie fulltime functies werd als “volstrekt onrealistisch” aangemerkt en evident in strijd met goed werknemerschap. De ontvangen loon- en uitkeringsbedragen waren onterecht, en de werknemer werd veroordeeld € 73.285,20 terug te betalen, naast de proceskosten.

Hoewel de feiten en omstandigheden in iedere zaak verschillend zijn, delen wij hieronder op basis van deze uitspraak de volgende aandachtspunten:

• Het verzwijgen van substantiële nevenwerkzaamheden kan een ernstige schending van goed werknemerschap vormen, ook zonder expliciet nevenwerkzaamhedenbeding.
• Niet-gemelde nevenwerkzaamheden kunnen leiden tot onjuiste beslissingen over ziekte, inzetbaarheid en loondoorbetaling, met terugvorderingen tot gevolg.
• Werkgevers doen er goed aan actief te vragen naar nevenwerkzaamheden en duidelijke regels hierover op te nemen in beleid en arbeidsovereenkomsten.

Deze uitspraak onderstreept het belang van transparantie over nevenwerkzaamheden. Werknemers moeten omvangrijke nevenwerkzaamheden melden, terwijl werkgevers duidelijke afspraken moeten vastleggen en alert moeten zijn op signalen van bijvoorbeeld overbelasting. Het is sowieso belangrijk te vragen naar nevenwerkzaamheden, want de dienstverbanden worden samengeteld op grond van de Arbeidstijdenwet. De werkgever kan daarmee dus een boete riskeren.