Informatieplicht m.b.t. mogelijk mislopen pensioencompensatie bij wijziging of einde arbeidsovereenkomst

Zoals bekend is de Wet toekomst pensioenen (“Wtp”) per 1 juli 2023 in werking getreden. De Wtp wijzigt de pensioensystematiek en kan financiële gevolgen hebben voor werknemers. De nieuwe pensioenregeling op basis van de Wtp moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn vormgegeven. De overgang naar dit nieuwe pensioensysteem kan negatieve gevolgen hebben voor de pensioenopbouw van werknemers. De wet vereist dat de werknemers die hier financieel op achteruitgaan adequaat en kostenneutraal gecompenseerd worden. Wij adviseren je hier advies over in te winnen bij een pensioenadviseur, zeker als je de pensioenregeling hebt ondergebracht bij een pensioenverzekeraar.

Ook pensioenfondsen moeten over naar het nieuwe systeem en de werknemers moeten ook in dat geval gecompenseerd worden. Veel pensioenfondsen keren deze compensatie alleen uit op het moment dat de werknemers per het overgangsmoment, het invaren genoemd, actief deelnemer zijn aan de pensioenregeling. Als de werknemer bijvoorbeeld uit dienst is getreden voor dat moment, kan hij/zij de compensatie mislopen. Ook arbeidsduurwijzigingen of het opnemen van onbetaald verlof kunnen van invloed zijn op de compensatie die de werknemer ontvangt.

Op de werkgever rust op grond van het goed werkgeverschap de verplichting de werknemers te informeren over de gevolgen van de arbeidsrechtelijke keuzes, zoals het beëindigen van het dienstverband. Laat de werkgever dit na, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor het gemis van compensatie. 

Daarom is het belangrijk dat je in kaart brengt wanneer het pensioenfonds zal invaren en wat de voorwaarden voor het verkrijgen van de compensatie zijn. Vervolgens informeer je de werknemers actief over de gevolgen van wijzigingen die plaatsvinden in de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als het dienstverband wordt beëindigd of de arbeidsduur wordt verminderd. Zorg ervoor dat deze informatie schriftelijk wordt vastgelegd, zodat je kunt aantonen dat je de werknemer deugdelijk hebt geïnformeerd en je niet met succes aansprakelijk gesteld kunt worden.