Duits arbeidsrecht
Ten aanzien van grensoverschrijdende, Nederlands-Duitse, arbeidsverhoudingen beschikt ons kantoor over uitzonderlijk veel kennis en ervaring. Daarom zijn er niet alleen Nederlandse advocaten voor arbeidsrecht in ons kantoor werkzaam, maar ook Duitse Rechtsanwälte met een specialisatie in Duits arbeidsrecht. Onze Nederlandstalige experts voor Duits arbeidsrecht staan jou graag bij als het gaat om arbeidsconflicten, arbeidscontracten, cao en ontslag in Duitsland.
Advocaat voor Duits arbeidsrecht in Nederland
Het Duitse arbeidsrecht is bijzonder belangrijk voor Nederlandse bedrijven, die in Duitsland personeel willen werven. Indien een Duitse werknemer bij een Nederlands bedrijf in dienst gaat, kunnen er specifieke regelingen of afspraken nodig zijn met betrekking tot de Duitse wetgeving. Maar ook voor Nederlandse werknemers die in een Duits bedrijf willen werken geldt Duits arbeidsrecht. Het Duitse arbeidsrecht staat zoals het Nederlandse arbeidsrecht onder de invloed van de Europese wetgeving, maar er zijn ook verschillen te vinden.
Het Duitse arbeidsrecht verandert regelmatig en de wereld van werk is een maatschappelijk veelbesproken onderwerp in Duitsland. Onze Nederlandstalige arbeidsrechtadvocaten zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in Duitsland en adviseren jou graag.
Bij grensoverschrijdende arbeidszaken tussen Duitsland en Nederland kan het belangrijk zijn om een advocaat voor Duits arbeidsrecht te contacteren. Daarnaast is het belangrijk dat deze advocaat kennis heeft van zowel het Duitse als het Nederlandse arbeidsrecht, of dat er binnen hetzelfde kantoor een collega is met expertise in het andere recht. Deze expertise is bijvoorbeeld nuttig bij het werven van Duitse werknemers, het formuleren van nieuwe arbeidscontracten volgens Duits recht of wanneer het nodig is om een Duitse werknemer te ontslaan.
Onze specialisten op het gebied van Duits arbeidsrecht adviseren jou graag in het Nederlands over de volgende onderwerpen :
- Arbeidsovereenkomsten volgens Duits recht
- Ontslagvergoeding in Duitsland
- Ontslag van een werknemer
- Ontslag van een directeur
- CAO Duitsland
- Ziekte en re-integratie van een werknemer in Duitsland
- Sociale zekerheid bij grensoverschrijdende arbeid
Cao Duitsland
In Duitsland spelen cao's (Duits: Tarifverträge) een centrale rol in de arbeidsverhoudingen. Het is daarom cruciaal voor Nederlandse werkgevers van personeel in Duitsland om te weten of ze gebonden zijn aan een cao of niet.
Als bedrijf met werknemers in Duitsland ben jij verplicht om de cao-standaarden na te leven. Vooral als het gaat om lonen en werktijden. Onze Duitse advocaat zorgt graag dat jouw bedrijf voldoet aan alle wettelijke eisen van het Duitse cao-recht.
Arbeidscontract Duitsland
Als jouw bedrijf werknemers in Duitsland in dienst neemt, moet jouw arbeidscontract voldoen aan het Duitse arbeidsrecht. Denk hierbij onder andere aan opzegtermijnen, proeftijd of ontslag. In Duitsland is het gebruikelijk dat het arbeidscontract voor bepaalde functies ook gedetailleerde regelingen opneemt over bijvoorbeeld geheimhouding of concurrentiebedingen. Wij zorgen ervoor dat jouw arbeidsovereenkomsten zo goed mogelijk zijn afgestemd op de Duits-Nederlandse omstandigheden en dat tegelijkertijd mogelijke problemen in de toekomst op de best mogelijke manier worden voorkomen.
Ontslagrecht Duitsland
Anders dan in Nederland hebben werkgevers geen voorafgaande toestemming van het Duitse UWV nodig om een werknemer te ontslaan. Hoewel werknemers in Duitsland achteraf de Duitse arbeidsrechtbanken kunnen laten oordelen of het ontslag rechtmatig was, is het ontslaan van personeel in Duitsland over het algemeen wat gemakkelijker dan in Nederland.
Volgens de Duitse wet hebben werknemers over het algemeen alleen algemene ontslagbescherming als ze langer dan 6 maanden in dienst zijn en hun werkgever regelmatig meer dan 10 werknemers (in Duitsland) in dienst heeft. Ook bij een algemene ontslagbescherming is het echter mogelijk om een arbeidsrelatie te beëindigen. Echter moet er een bepaalde reden voor het ontslag zijn. De Duitse wet noemt operationele redenen, redenen in het gedrag van de werknemer en redenen in de persoon van de werknemer.
Naast een algemene ontslagbescherming bestaat er in Duitsland ook een bijzondere ontslagbescherming voor bijvoorbeeld leden van een ondernemingsraad (Duits: Betriebsratsmitglied), werknemers met ouderschapsverlof of zwangere werkneemsters. Onze Duitse advocaten kennen de strikte procedures die bij een ontslag in Duitsland gevolgd moeten worden, zodat jouw bedrijf geen risico loopt op onrechtmatige beëindiging van een arbeidsrelatie. Mocht jij werknemers willen ontslaan, kunnen we jou in het gehele ontslagproces bijstaan.
