Burn-out

Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen als ik een burn-out door het werk heb opgelopen?

Ieder mens heeft wel eens stress, dat is ook nodig om goed te kunnen functioneren, maar teveel stress kan een burn-out tot gevolg hebben. Bijvoorbeeld doordat er constant teveel van iemand wordt verwacht. Als de werkgever er niet genoeg aan doet om deze burn-out te voorkomen, kan het zijn dat hij aansprakelijk is.

Welk klachten horen bij een burn-out?

Hieronder staan enkele voorbeelden waar iemand last van kan hebben:

• Uitgeput zijn
• Concentratieverlies;
• Duizeligheid;
• Slapeloosheid;
• Onrust;
• Niet tegen drukte kunnen.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?

Een werkgever is volgens de wet verantwoordelijk voor een veilige werkplek. De werkgever kan aansprakelijk zijn als hij zich niet aan de zogenaamde zorgplicht heeft gehouden.

De werkgever is verplicht om maatregelen te nemen om te voorkomen dat een werknemer schade oploopt tijdens de werkzaamheden. Hij moet lichamelijke en psychische schade voorkomen. Dit kan hij doen door bijvoorbeeld goed gereedschap beschikbaar te stellen, maar hij moet ook goed zorgen voor de gezondheid van de werknemers.

Je kunt de werkgever aanspreken als hij te weinig heeft gedaan om een veilige werkomgeving te bieden.

Wat moet ik aantonen als ik de werkgever aansprakelijk wil stellen?

Als je jouw werkgever wilt aanspreken moet je bewijzen dat je bent blootgesteld aan zogenaamde belastende arbeidsomstandigheden en dat je hierdoor een burn-out kan hebben opgelopen. De klachten mogen niet door privéomstandigheden zijn ontstaan.

Omdat het bij beroepsziektes lastig is om het verband aan te tonen heeft de Hoge Raad bepaald dat de werkgever aansprakelijk is op grond van het vermoeden dat er gezondheidsschade is veroorzaakt. De werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Als het verband tussen de burnout en de omstandigheden te onzeker is wordt de aansprakelijkheid afgewezen.

In een zaak van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 14 februari 2023 kwam het Hof tot de conclusie dat de werkgever aansprakelijk was. Er was sprake van een causaal verband tussen de psychosociale belasting van een woonbegeleider bij het COA en de burn-out. Er zijn ook veel uitspraken waarbij de werkgever niet aansprakelijk is. We kijken telkens naar de specifieke omstandigheden. Het is daarom goed om je juridisch bij te laten bijstaan.

Hulp bij letselschade nodig?

Wij hebben veel ervaring op het gebied van letselschade en aansprakelijkheid van de werkgever.

Heb je een burn-out opgelopen waarvoor jouw werkgever aansprakelijk zou kunnen zijn? Neem contact op met een van onze letselschadeadvocaten, onze hulp is doorgaans gratis.