Beroepsziekten

Oorzaken van beroepsziekten

In sommige gevallen is het direct duidelijk dat een ziekte of aandoening is veroorzaakt door het werk wat iemand doet. Ook brengen bepaalde beroepen specifieke gezondheidsrisico’s met zich mee. Hierdoor komen sommige ziekten vaker voor bij mensen die dat beroep uitoefenen.

Aansprakelijkheid bij beroepsziekten

Wanneer bij jou een beroepsziekte wordt vastgesteld, kan je werkgever aansprakelijk zijn. Het is daarvoor ten eerste vereist dat je kan aantonen dat je de ziekte of aandoening hebt opgelopen in de uitoefening van je werk. Het is mogelijk dat je ook moet aantonen dat je werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen om een beroepsziekte te voorkomen. Dit aantoonbaar maken is een bewijslast die voor jou als slachtoffer vele valkuilen heeft. Het is daarom verstandig om je te laten bijstaan door een deskundig letselschadeadvocaat.

Schadevergoeding bij beroepsziekten

Als je een beroepsziekte hebt opgelopen waarvoor een ander aansprakelijk is, kun je recht hebben op een schadevergoeding. Indien sprake is van beroepsziekten dan kan de schade onder meer bestaan uit medische kosten, inkomensverlies en reis- en parkeerkosten. Andere voorbeelden van kosten die vergoed kunnen worden zijn hulp in de huishouding of studievertraging. Lees hier ook wat onder letselschade valt.

Naast bovengenoemde voorbeelden van materiële schade, kan er als gevolg van beroepsziekten ook sprake zijn van immateriële schade. Dit is de schade die niet direct in geld is uit te drukken. Een immateriële schadevergoeding is een vergoeding voor alle pijn, ellende, verdriet en ongemak dat het letsel heeft veroorzaakt. De hoogte van deze schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren. Hierbij kan je denken aan de aard en duur van het letsel en de klachten of beperkingen die iemand aan het letsel overhoudt.