Letselschade na een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan je ook overkomen tijdens een bedrijfsuitje of als je onderweg bent in het verkeer voor je werkgever. Lastigere kwesties betreffen de beroepsziektes (denk bijvoorbeeld aan asbest of chroom6). Ons kantoor heeft op alle vlakken ruime ervaring met bedrijfsongevallen. Een bedrijfsongeval wordt ook wel arbeidsongeval genoemd. Wanneer weet je of je werkgever aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval?

Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

Een werkgever is vaak aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. De wetgever vindt het onzettend belangrijk dat jij veilig kan werken. Er worden daarom hoge veiligheidseisen gesteld. Indien jou een bedrijfsongeval overkomt kent de wet jou een belangrijk bewijsvoordeel toe. Je hoeft ‘slechts’ aan te tonen dat jij schade hebt opgelopen tijdens je werk en dan is je werkgever in beginsel aansprakelijk. De werkgever kan dan alleen nog aan aansprakelijkheid ontkomen, als hij aantoont dat hij zijn zorgplicht naar jou toe is nagekomen, dat er geen zorgplicht was, dat het nakomen van de zorgplicht de schade niet had voorkomen of dat jouw bedrijfsongeval is ontstaan door jouw opzet of bewuste roekeloosheid. In dat bewijs slaagt de werkgever zelden.

Zorgplicht van de werkgever

In artikel 7:658 BW staat de zorgplicht van de werkgever omschreven. Het houdt in dat de werkgever er alles aan moet doen om te zorgen dat jij veilig kan werken. Bij die zorgplicht staat preventie voorop. Gevaarlijke situaties moeten zo veel als mogelijk worden voorkomen en wanneer dat niet gaat is waarschuwen voor gevaren, zorgdragen voor persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) en het geven van duidelijke werkinstructies heel belangrijk. Er zal ook toezicht gehouden moeten worden dat de werkinstructies worden nageleefd. De zorgplicht gaat zelfs zo ver dat van werkgevers verlangd kan worden dat zij een sanctiebeleid hebben wanneer werknemers zich niet aan de instructies houden. Op plaatsen waar de werkgever geen invloed heeft op de werkplek (denk bijvoorbeeld aan deelname aan het verkeer) geldt vaak een verzekeringsplicht, zodat een verzekering jouw letselschade vergoedt als je wat overkomt.
Het is voor een werkgever niet makkelijk aan te tonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Vaak blijkt dat een gevaarlijke situatie makkelijk voorkomen had kunnen worden of dat de instructies niet op schrift zijn gesteld. Als dat zo is ben je als werkgever zeer waarschijnlijk aansprakelijk.

Welke letselschade kan ik claimen na een bedrijfsongeval?

Als de aansprakelijkheid vaststaat dient alles waar jij in jouw portemonnee wordt geraakt door het bedrijfsongeval, vergoed te worden. Denk daarbij aan uitgaven die je maakt (medische kosten, inschakelen huishoudelijke hulp, aanschaf hulpmiddelen, etc), maar ook aan geld dat je in je portemonnee mist doordat je niet meer of minder kan werken. Daarnaast maak je aanspraak op smartengeld. Dat is een vergoeding voor alle pijn, ellende en verdriet die je vanwege je ongeval moet doorstaan. Het wordt ook wel immateriële schade genoemd.

Wat moet ik doen na een bedrijfsongeval?

Het is belangrijk dat het jou overkomen arbeidsongeval goed wordt vastgelegd. Dit kan via een bedrijfsongevallen rapportage. Als je na je ongeval in het ziekenhuis moet blijven of het is direct duidelijk dat je blijvend letsel hebt opgelopen, dan is je werkgever verplicht de Arbeidsinspectie in te schakelen. Als de Arbeidsinspectie concludeert dat er regelgeving is overtreden dan is de werkgever vrijwel zeker aansprakelijk voor jouw bedrijfsongeval. Zo waren wij ooit betrokken bij een procedure waarin een werkgever werd veroordeeld voor een valpartij over een oneffenheid in de vloer van 0,3cm. De arbeidsinspectie had namelijk geconcludeerd dat er ARBO regelgeving was overtreden. Zie https://letselschademagazine.nl/2017/rb-gelderland-310517.
Als het arbeidsongeval dus wordt vastgelegd in een bedrijfsongevallen rapportage of door de werkgever wordt gemeld bij de Inspectie SZW, dan staat vast dat jou een bedrijfsongeval is overkomen. Mocht dit niet gebeuren dan is het belangrijk dat je onthoudt wie eventuele getuigen zijn.
Ook is het wenselijk dat jij zo snel als mogelijk een letselschadeadvocaat inschakelt.

Inschakelen letselschadeadvocaat na een arbeidsongeval

Een goede advocaat weet direct wat te doen als jou een bedrijfsongeval is overkomen. Veel werknemers voelen zich er niet prettig bij een advocaat in de arm te nemen ‘tegen’ hun werkgever. Dat is begrijpelijk, maar vaak hoeft de werkgever de schade niet te zelf te betalen. Die angst is dus meestal niet terecht. Werkgevers vinden het juist vaak vervelend als hun personeel iets overkomt en tonen zich daarom bereid behulpzaam te zijn bij het melden van de schade bij hun verzekering. Vrijwel alle werkgevers zijn namelijk verzekerd tegen aansprakelijkheid, waardoor de schade betaald wordt door de verzekering. Wanneer je te lang wacht met aansprakelijk stellen, ontstaat de kans dat een verzekering geen dekking meer wil verlenen of dat er geen verzekering meer is die de schade vergoedt omdat de werkgever is overgestapt naar een andere verzekering. Hoe langer je wacht, hoe lastiger het ook wordt voor eventuele getuigen te verklaren over de toedracht van het ongeval. Wacht dus niet af en benader een betrouwbare letselschadespecialist!

Bijstand van Damsté advocaten-notarissen na een bedrijfsongeval

De letselschadespecialisten van Damsté advocaten-notarissen hebben ruime ervaring bij het verhalen van letselschade na een bedrijfsongeval. Veel van de advocaten maken deel uit van de LSA (Vereniging van Letselschadeadvocaten) en ons kantoor is aangesloten bij het NKL (Nationaal Keurmerk Letselschade). Je mag er daarom op vertrouwen dat wij de beste kwaliteit leveren.
We houden onze kennis goed op peil, mede via ons eigen opleidingsinstituut Damsté opleidingen, werken samen met goede medisch adviseurs en kunnen wanneer nodig naar de rechtbank voor jou om de letselschade te claimen waar je recht op hebt. Alleen al de mogelijkheid om naar de rechtbank te kunnen met één van onze letselschadeadvocaten maakt jouw positie tegenover een aansprakelijke verzekeraar veel sterker.
Daarnaast is Damsté advocaten-notarissen een full service advocatenkantoor. Wij hebben maar liefst 180 mensen in dienst en hebben experts op alle rechtsgebieden. Dit onderscheidt ons echt ten opzichte van andere kantoren. Als jij dus door jouw letsel je baan dreigt te verliezen kunnen onze arbeidsrechtadvocaten je helpen. Als je terecht komt bij het UWV kunnen wij je daar ook bij helpen. Een geruststellende gedachte daarbij is dat wij de rekening voor alle kosten van onze experts niet bij jou neerleggen, maar bij de aansprakelijke partij!