Loonregres

Het verhaal van loonschade en re-integratiekosten

Als werkgever word je aan allerlei risico’s blootgesteld. Die risico’s wil je graag zoveel mogelijk beperken. Helaas valt het niet te voorkomen dat één van je werknemers door de schuld van een ander arbeidsongeschikt raakt waardoor loonschade ontstaat.

Contact opnemen

Ook kan er sprake zijn van re-integratiekosten. In veel gevallen leidt het doorbetalen van het loon en maken van re-integratiekosten tot een flinke schadepost. Gelukkig is het grootste deel van die loonschade en re-integratiekosten verhaalbare schade als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van je werknemer. Dit wordt loonregres genoemd.

Vereisten voor het verhaal van loonschade en re-integratiekosten

Volgens de wet heeft de werkgever ‘regresrecht’ ofwel loonregres bij letselschade. Dit houdt in dat de werkgever zelfstandig de loonschade en re-integratiekosten die zijn ontstaan door een ongeval van een werknemer, kan verhalen op de aansprakelijke partij. Op grond van art. 6:107a Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever regresrecht, ook wanneer de werknemer geen claim instelt.
Aan het verhaal van loonschade en re-integratiekosten zijn voorwaarden verbonden:

De arbeidsongeschiktheid / het letsel moet het gevolg zijn van het ongeval waarvoor de ander aansprakelijk is
De derde partij moet aansprakelijk zijn voor het ongeval
Er moet sprake zijn van een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever op grond van de individuele arbeidsovereenkomst of op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Wanneer aan de bovengenoemde voorwaarden wordt voldaan, heeft de werkgever recht op loonregres en kan hij de loonschade en re-integratiekosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Wat kan gevorderd worden bij loonregres?

Netto loon gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid
De kosten van het inschakelen van een re-integratiebureau
Kosten van de Arbodienst
Taxikosten
Revalidatiekosten
Kosten van eventuele aanpassingen van de werkplek
Kosten van vervangend of aangepast vervoer
Kosten voor bijscholing en begeleiding
Administratiekosten voor het opstellen van een plan van aanpak en overige administratieve zaken
Wettelijke rente

Waarom hulp inschakelen bij het verhaal van loonschade en re-integratiekosten?

Als werkgever heb je mogelijk niet de expertise in huis hoe iemand aansprakelijk te stellen, de loonschade op de juiste wijze te berekenen en te onderbouwen. Vooral die onderbouwing is erg belangrijk. Ook weet een werkgever vaak niet precies wat allemaal valt onder re-integratiekosten. Alvorens een aansprakelijke partij een vordering loonregres zal betalen, moet wel onderbouwd worden dat door het ongeval letsel is ontstaan en dat het letsel leidt tot de arbeidsongeschiktheid. Dat is vaak niet makkelijk en daarbij ontkom je vaak niet aan het overleggen van privacygevoelige (medische) informatie. Met de huidige privacyregels (AVG) wil je op dit vlak geen risico’s lopen. Deskundige bijstand leidt ertoe dat de kans op succesvol verhaal van de loonschade en re-integratiekosten het grootst is en dat uw werknemer daar zo weinig mogelijk hinder van ondervindt. Sterker nog, goede bijstand bij het loonregres kan in bepaalde gevallen zelfs helpend zijn voor de werknemer indien hij/zij ook de persoonlijke schade probeert te verhalen op de aansprakelijke partij.