Plannen nieuwe kabinet voor het arbeidsrecht
Op 10 oktober 2017 presenteerde het kabinet Rutte III haar plannen voor de komende jaren. Zo ook ten aanzien van het arbeidsrecht. Het doel hiervan is vooral dat werkgevers worden gestimuleerd om eerder personeel aan te nemen of eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Wat betekent dit voor u als werkgever?
1. Ontslag wordt (iets) makkelijker
Het kabinet wil de rechter de mogelijkheid bieden om ook een eind aan de arbeidsovereenkomst te maken als er geen sprake is van een voldragen ontslaggrond (bijvoorbeeld: disfunctioneren) maar wel van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden. Op dit moment kan de rechter dit niet, zelfs als hij vindt dat er toch een eind aan de arbeidsovereenkomst moet komen (hoewel rechters daar soms creatief mee omgaan).
2. Transitievergoeding
Ter compensatie van het voorgaande kan aan de werknemer een hogere transitievergoeding (van maximaal de helft bovenop de transitievergoeding) worden toegewezen. Daarnaast krijgen werknemers al vanaf het begin van hun dienstverband recht op een transitievergoeding (en niet pas na 2 jaar). Ook wordt de hoogte van de transitievergoeding standaard een derde van het maandsalaris voor elk jaar dat het dienstverband heeft geduurd. Dat gaat dus ook gelden voor contracten met een duur van langer dan 10 jaar (dit is nu nog de helft van een maandsalaris voor elk vol gewerkt jaar). De overgangsregeling voor 50-plussers wordt gehandhaafd.
3. Tijdelijke contracten
Het contact voor bepaalde tijd gaat (net als voorheen) pas over in een contract voor onbepaalde tijd na 3 jaar, in plaats van na 2 jaar. De regel dat deze termijn opnieuw aanvangt als er minimaal 6 maanden tussen de verschillende contracten zit, blijft behouden. Wat wel verandert, is dat er meer flexibiliteit ontstaat ten aanzien van deze periode van 6 maanden: de sociale partners kunnen per sector afspreken deze periode korter te maken. Ook zullen de regels over de proeftijd veranderen: indien aan een werknemer direct een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden, mag een proeftijd van maximaal 5 maanden worden afgesproken. Voor contracten die langer dan 2 jaar duren mag een proeftijd van 3 maanden worden afgesproken. In overige gevallen verandert de proeftijd niet.
4. WW-premie
Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken aan werknemers een vast contract te geven, wil het kabinet dat de lasten van de eerste 6 maanden WW niet langer uitsluitend per sector worden omgeslagen (‘sectorale premiedifferentiatie’) maar dat er ook gekozen kan worden voor een systeem waarbij over de eerste 6 maanden WW voor contracten voor onbepaalde tijd een lagere premie geldt dan voor contracten voor bepaalde tijd.
5. Loondoorbetaling bij ziekte
Voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt de loondoorbetalingsperiode bij ziekte verkort van 2 jaar tot 1 jaar. Vanaf dat moment zal het UWV deze verplichting – evenals enkele re-integratieverplichtingen - overnemen. De collectieve kosten hiervan worden gedekt door een uniforme premie. De ontslagbescherming gedurende de eerste 2 jaar van ziekte blijft overigens in stand.
Daarnaast wordt de periode waarvoor premiedifferentiatie in de WGA geldt, verkort van 10 jaar naar 5 jaar. Daarmee wordt het risico van de werkgever op hoge kosten gedurende 10 jaar (12 jaar als je de eerste 2 ziektejaren meetelt) verkort tot 5 jaar (of 7 jaar als je de eerste 2 ziektejaren meetelt).
6. Inhuren van een zzp’er
De Wet DBA, die tot doel had duidelijkheid te scheppen over de vraag of een onderneming bij het inhuren van een zzp’er een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst aanging, wordt vervangen. Er komt een nieuwe regeling die deze vraag voortaan (met name) beantwoordt aan de hand van het tarief dat wordt afgesproken en het soort werk dat wordt verricht.
Loopt u in de komende periode uw werknemersbestand nog eens door en kijk of u met het oog op de komende wetgeving beslissingen beter nog even uit kunt stellen of deze juist dient te versnellen. Onze arbeidsrechtspecialisten voorzien u hierover – of over de overige geplande wijzigingen - graag van advies.