Pensioen: Het pijlersysteem en de driehoeksrelatie
Onze specialisten van het team pensioenrecht nemen u de komende tijd in een aantal korte blogs mee in de wereld van het pensioenrecht. Het pensioenrecht wordt door veel mensen als ingewikkeld ervaren. Deze eerste blog heeft betrekking op de drie pijlers van het Nederlandse pensioensysteem en de driehoeksrelatie tussen werkgever, werknemer en pensioenfonds.
Het pijlersysteem
Het Nederlandse pensioensysteem wordt onderverdeeld in drie pijlers. De indeling van deze pijlers vindt u schematisch in onderstaande figuur:
- Pijler één wordt in Nederland gevormd door de AOW. Iedereen in Nederland heeft voor ieder jaar dat hij/zij ingezetene van Nederland is geweest, ongeacht of er door deze persoon gewerkt is, recht op AOW.
- Pijler twee bestaat uit aanvullend pensioen. Aanvullend pensioen wordt ook wel het werkgeverspensioen genoemd. Deze term is wat misleidend doordat ook bepaalde zelfstandigen gehouden zijn deel te nemen in pensioenfondsen, zoals fysiotherapeuten, maar over het algemeen is het tweede pijlerpensioen een arbeidsvoorwaarde en wordt de premie verrekend via de maandelijkse salarisspecificatie.
- Daarnaast bestaat er het pensioen uit pijler drie. Dit is de individuele pensioenvoorziening die vaak bestaat uit een lijfrenteverzekering of koopsompolis. De drie pijlers samen vormen het pensioen van de betrokkene. Het pensioenrecht is gericht op de tweede pijler, het aanvullend pensioen. Onze komende blogs zullen zich dan ook hier op toespitsen.
De driehoeksrelatie
De pensioenverhouding is een driehoeksrelatie. De werkgever en werknemer zijn met elkaar verbonden door middel van de pensioenovereenkomst. De werkgever is wettelijk verplicht het pensioen van zijn werknemers onder te brengen bij een pensioenfonds of pensioenverzekeraar. Dit om te voorkomen dat op het moment dat een werkgever failliet gaat ook het pensioen van de werknemers verdampt. De overeenkomst waarmee de werkgever het pensioen bij het pensioenfonds/de pensioenverzekeraar onderbrengt heet de uitvoeringsovereenkomst. De relatie tussen de werknemer en het pensioenfonds wordt vervolgens weer geregeld door het pensioenreglement.
U bent nu op de hoogte van de verschillende soorten pensioen, het pijlersysteem en de driehoeksrelatie tussen de werkgever, werknemer en een pensioenfonds. In het volgende blog kijken we naar de verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen.
-
Advocaat
