Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen door Eerste Kamer
In aanvulling op de al bestaande gelijke behandelingswetten is een hele tijd geleden het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ geschreven.
Doel van dit voorstel – dat de Arbowet en de Waadi zou wijzigen – was om werkgevers alert te maken op onbewuste arbeidsmarktdiscriminatie. Het wetsvoorstel verplichtte werkgevers en intermediairs (uitzendbureaus en payrollwerkgevers) met meer dan 25 werknemers onder andere om in het werving- en selectieproces een schriftelijke werkwijze te hebben die gericht is op het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie en het bevorderen van gelijke kansen voor sollicitanten.
Hoewel de Tweede Kamer vorig jaar heeft ingestemd met het wetsvoorstel, was de Eerste Kamer kritisch. Ondanks de toezeggingen van de minister van SZW tijdens de behandeling van het wetsvoorstel om pas twee jaar na inwerkingtreding van de wet tot handhaving over te gaan en in de wetswijziging te regelen dat de werkwijze alleen verplicht wordt voor werkgevers met minimaal 50 werknemers, heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel op 26 maart 2024 verworpen. 38 leden stemden tegen, 37 voor.