Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement: een update

In een eerdere nieuwsbrief informeerden wij over het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (‘WOVOF’). Uitgangspunt van de WOVOF is dat bij overgang van onderneming in een faillissementssituatie, anders dan nu het geval is, alle werknemers van de failliete werkgever automatisch mee overgaan naar de doorstarter. Alleen als bedrijfseconomische omstandigheden het noodzakelijk maken dat er binnen 26 weken na de overgang arbeidsplaatsen komen verdwijnen, is het de doorstarter toegestaan om minder werknemers over te nemen. In dat geval wordt op een objectieve en transparante manier bepaald welke werknemers wel en niet in dienst komen bij de doorstarter. Daarnaast bevat het wetsvoorstel een regeling rond het concurrentiebeding en de medezeggenschap in geval van een faillissement. De internetconsultatie van dit wetsvoorstel is op 1 september 2024 gesloten. Het is nog niet bekend of het voorstel op basis van de binnengekomen reacties wordt gewijzigd. Wij blijven de ontwikkelingen volgen.