Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

Het wetsvoorstel bevat de volgende wijzigingen:

• De maximale duur van het concurrentiebeding wordt 12 maanden;
• Het concurrentiebeding moet geografisch worden afgebakend;
• De werkgever moet ook in vaste contracten het zwaarwegende bedrijfsbelang voor het opnemen van een concurrentiebeding motiveren (geldt nu al voor tijdelijke contracten);
• Als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet hij een vergoeding betalen aan de werknemer. Deze vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandsalaris en moet betaald worden per maand dat de werkgever de werknemer aan het concurrentiebeding houdt;
• De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van het dienstverband aan de werknemer laten weten of hij aan het concurrentiebeding wordt gehouden, en zo ja: hoe lang.

Een aantal maanden geleden heeft de Tweede Kamer bovendien een motie aangenomen dat tot doel heeft het concurrentiebeding nog verder in te perken. De bedoeling is dat er nog een extra voorwaarde wordt opgenomen op basis waarvan het werkgevers verboden is om een concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van een werknemer van wie het salaris onder anderhalf keer het modale inkomen (bestaande uit basissalaris, vakantietoeslag en andere vaste looncomponenten) ligt.

Het is echter nog maar de vraag in hoeverre de regels die gelden voor het concurrentiebeding gewijzigd zullen worden. In het verleden is al een aantal keren een aanzet tot wijziging geweest, die niet is doorgevoerd. Zoals gezegd is het voorstel op 4 maart 2024 in internetconsultatie gegaan. Internetconsultatie houdt in dat marktpartijen input en feedback op het wetsvoorstel kunnen geven. De consultatie liep af op 15 april 2024. De ontvangen feedback wordt nu bestudeerd en meegenomen bij het mogelijk aanpassen van het wetsvoorstel. Daarna wordt het voorstel in behandeling genomen door de Tweede Kamer.