Update verplichtstelling vertrouwenspersoon
In 2023 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat werkgevers met ten minste tien werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen binnen hun organisatie.
Dit om ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving voor alle werknemers te creëren. Het wetsvoorstel regelt verder een aantal basistaken van de vertrouwenspersoon en het versterkt de rechtspositie van de vertrouwenspersoon in organisaties.
Aanvankelijk was de verwachting dat de wet vanaf 1 januari 2024 van kracht zou worden, maar het wetsvoorstel ligt op dit moment nog steeds ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. De verwachting is nu dat de wet per 1 januari 2025 in werking zal treden. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, worden werkgevers die minimaal tien werknemers in dienst hebben verplicht om een vertrouwenspersoon in hun organisatie aan te stellen en diegene te faciliteren met voldoende middelen en tijd. Dit mag een interne vertrouwenspersoon zijn, maar ook een externe (bijvoorbeeld via de arbodienst). Bij het aanstellen van en de keuze voor een specifieke vertrouwenspersoon heeft de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging – voor zover aanwezig – instemmingsrecht.
-
Advocaat
