Quick scan zzp en schijnzelfstandigheid

Als ondernemer is het belangrijk om te weten dat het ook na deze datum mogelijk blijft om met zzp’ers te werken zonder grote risico’s op het bestaan van een dienstverband. Immers, niet elke inzet van zzp’ers kwalificeert als schijnzelfstandigheid en niet elke arbeidsrelatie kwalificeert als dienstbetrekking. De spelregels veranderen echter en de risico’s worden groter. Daarom is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen of, en zo ja waar, uw organisatie (eventueel) risico’s loopt bij de inzet van zzp’ers. 

In samenwerking met Jongbloed Fiscaal Juristen heeft Damsté een quick scan ontwikkeld die uw organisatie helpt de belangrijkste risico’s in kaart te brengen van het werken met de zzp’er waarvoor de quick scan wordt aangevraagd. De quick scan biedt tevens concrete aanbevelingen voor het beperken van gesignaleerde risico’s. 

Via deze link kunt u de quick scan aanvragen

Opheffing handhavingsmoratorium: werken met zzp’ers vanaf 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst dus weer (streng) controleren op de inzet van zzp’ers. Per die datum wordt het handhavingsmoratorium dat een paar jaar geleden werd ingevoerd namelijk opgeheven. Veel ondernemers hebben van dit handhavingsmoratorium geprofiteerd door met (schijn)zelfstandigen samen te werken zonder dat er directe controle of sancties door de Belastingdienst volgden. Aan dat tijdperk komt nu een einde. Veel bedrijven vragen zich daarom af of, en zo ja hoe, zij nog gebruik kunnen maken van de diensten van zzp’ers zonder dat zij het risico lopen dat deze arbeidsrelatie als dienstbetrekking wordt aangemerkt. Wordt de arbeidsrelatie als dienstbetrekking aangemerkt, dan krijgt een bedrijf namelijk te maken met verschillende arbeidsrechtelijke verplichtingen en moeten er ook loonheffingen worden afgedragen. Als u dit als bedrijf wilt voorkomen, dan moet u kunnen aantonen dat er geen sprake is van een zogeheten verkapt dienstverband. 

Belangrijke criteria bij kwalificatie arbeidsrelatie

Een aantal belangrijke elementen die een rol spelen bij de vraag of nu wel of geen sprake is van een arbeidsovereenkomst zijn:

• of sprake is van werkinhoudelijke aansturing door de opdrachtgever;
• of de opdrachtnemer de vrijheid heeft om zich te laten vervangen, en of aan een eventueel gemaakte afspraak op dat gebied ook daadwerkelijk uitvoering wordt gegeven als het erop aan komt;
• of de werkzaamheden van de opdrachtnemer zijn ingebed in de organisatie (oftewel: tot de core business van de organisatie behoren);
• of er wel of geen bedrijfsmiddelen van de opdrachtgever aan de opdrachtnemer ter beschikking worden gesteld; en 
• de wijze waarop de beloning wordt bepaald en de hoogte van de beloning.

Hoewel deze lijst met gezichtspunten niet uitputtend is, ziet het ernaar uit dat dit in ieder geval voor de Belastingdienst belangrijke criteria vormen bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet.

Hoe kan uw onderneming zich voorbereiden?

Om risico’s te beperken is het belangrijk om nu al stappen te ondernemen. Het is belangrijk om uw samenwerkingsverbanden te laten toetsen en aan de hand van zowel de contractuele als feitelijke situatie te laten beoordelen of sprake is van risico’s op kwalificatie van de arbeidsrelatie van een zzp’er die door u wordt ingezet tot een dienstbetrekking. 

Om u te helpen heeft Damsté in samenwerking met Jongbloed Fiscaal Juristen een quick scan ontwikkeld. Met onze quick scan krijgt u:

• inzicht in uw huidige samenwerking met de zzp’er waarvoor u de quick scan aanvraagt;
• antwoord op de vraag of sprake is van een verhoogd risico op basis van het arbeidsrecht (en aanverwante wetgeving) en/of fiscale wetgeving tot (her)kwalificatie van de arbeidsrelatie van de ingeschakelde zzp’er tot een dienstbetrekking;
• duidelijke aanbevelingen voor aanpassingen in de praktijk; en
• concrete handvatten om risico’s te beperken.

Voor de quick scan geldt een vaste prijs van € 1.250,- exclusief 21% btw. 

Vraag vandaag nog onze quick scan aan en zorg ervoor dat uw organisatie klaar is voor de nieuwe realiteit van werken met zzp’ers. Na acceptatie van de opdracht ontvangt u een vragenlijst en gaan wij voor u aan de slag.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op.