Pensioenrecht blog 8: de cao-vrijstelling
In ons vorige blog bespraken wij de tweede van de vijf individuele gronden waarop het bedrijfstakpensioenfonds u moet vrijstellen van de verplicht gestelde pensioenregeling: de groepsvrijstelling. In de komende blogs gaan wij dieper in op de andere individuele, verplichte vrijstellingsgronden. Vandaag: de cao-vrijstelling.
Vrijstelling betekent dat de werknemers in uw onderneming – hoewel vallend onder de werkingssfeerbepaling van het verplichtstellingsbesluit – toch niet gaan deelnemen aan de verplicht gestelde pensioenregeling. En met ‘verplichte vrijstelling’ bedoelen we: op het moment dat u aan de voorwaarden daarvoor voldoet, is het bedrijfstakpensioenfonds verplicht u vrijstelling te verlenen.
De cao-vrijstelling houdt in dat een werkgever op wie een eigen ondernemings-cao van toepassing is en die daardoor is gedispenseerd van een algemeen verbindend verklaarde cao, in de gelegenheid wordt gesteld om voor (een deel van) zijn werknemers ook vrijstelling te krijgen van de verplichte aansluiting bij het bedrijfstakpensioenfonds binnen die bedrijfstak.
Het doel van deze vrijstelling is om die werkgever in de gelegenheid te stellen eveneens op het terrein van de aanvullende pensioenregeling een eigen arbeidsvoorwaardenbeleid te voeren. Dat geeft de werkgever dus veel meer vrijheid.
Voor vrijstelling is wel vereist dat de werkgever ook daadwerkelijk een eigen pensioenvoorziening heeft (waarbij voor het niveau van die voorziening geen voorschrift bestaat nu verwacht wordt dat de vakorganisaties die belangen bewaken), zodat de werknemers als gevolg van de vrijstelling niet verstoken blijven van enige pensioenopbouw.
Net als bij de eerder door ons besproken vrijstellingen is niet vereist dat de ondernemingsraad met het vrijstellingsverzoek instemt (het valt immers niet onder de reikwijdte van artikel 27 WOR). Wel is vereist dat de vakorganisaties die betrokken zijn bij het arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de bedrijfstak moeten instemmen met het vrijstellingsverzoek.
Nu weet u wanneer u in aanmerking kunt komen voor een vrijstelling van de verplicht gestelde pensioenregeling vanwege een cao-vrijstelling. In ons volgende blog bespreken wij een of meerdere andere vrijstellingsgrond(en).