Overzicht rechtspraak Hoge Raad

Dynamisch incorporatiebeding blijf dynamisch na overgang van onderneming (Hoge Raad 12 juli 2024, ECLI:NL:HR:2024:1068)

In de zaak tussen FNV en het bedrijf ID Logistics Tilburg B.V. heeft de Hoge Raad op 12 juli 2024 overwogen dat een zogenaamd dynamisch incorporatiebeding mee overgaat in een situatie van overgang van onderneming.

Een incorporatiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die een cao van toepassing verklaart op de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Een dergelijk beding kan op twee manieren worden geformuleerd: statisch of dynamisch. Op basis van een statisch geformuleerd beding wordt een cao slechts van toepassing verklaard zoals die op dat moment geldt. Een dynamisch geformuleerd incorporatiebeding verklaart een cao van toepassing zoals die van tijd tot tijd geldt. Dit betekent dat ook opvolgende versies van de cao van toepassing worden die pas na het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontstaan (en dat dus ook bijv. cao-indexaties uit toekomstige versies van de cao moeten worden doorgevoerd).

Vaststaat nu dat als sprake is van overgang van onderneming, een dynamisch incorporatiebeding automatisch mee overgaat op de verkrijger. Dit betekent dat de verkrijgende onderneming ook rekening moet houden met toekomstige versies van de cao. Dat kan – zoals ID Logistics deed – niet zomaar worden opgelost door de werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden waarin geen dynamisch incorporatiebeding is opgenomen en hen deze overeenkomst voor akkoord te laten ondertekenen. Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan alleen als de wijzigingen geen verband houden met de overgang van onderneming. In de praktijk betekent dit dat je vaak eerst een relatief lange tijd moet wachten na de overgang, voordat je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen. De wijzigingen moeten immers losstaan van de overgang.