Instelling OR vanaf 50 werknemers verplicht: de voordelen voor de werkgever op een rij

In de praktijk blijkt dat veel bedrijven – bewust of onbewust – geen OR hebben, terwijl dat gelet op het aantal bij hen in dienst zijnde werknemers wel verplicht is. Hoewel bij sommige ondernemers het idee bestaat dat een OR ‘lastig’ is, reden waarom zij liever afzien van het instellen van een OR, wijzen wij je hierbij op een aantal voordelen van het hebben van een OR:

• Medezeggenschap verrijkt de besluitvorming binnen een onderneming. Het kan leiden tot beter doordachte en evenwichtigere besluitvorming.
• Medezeggenschap vergroot het draagvlak. Zodra de OR achter bepaalde plannen van de ondernemer staat, komen deze sneller tot stand c.q. kunnen deze sneller worden uitgevoerd, zonder dat dit leidt tot weerstand onder het personeel.
• Medezeggenschap verbetert ook het functioneren van de onderneming. In de praktijk zien wij dat medewerkers het prettig vinden wanneer hun werkgever naar hen luistert en open met hen communiceert. Dit bevordert de samenwerking, verbetert de sfeer en zorgt voor tevredenheid. Dit komt de gezondheid, productiviteit en het werkplezier van medewerkers ten goede.
• Een OR vertegenwoordigt niet alleen de belangen van werknemers, maar fungeert ook als overleg-/sparringpartner voor de ondernemer. Een OR komt zeker niet puur en alleen op voor de belangen van werknemers. Hij weegt de belangen van de werkgever en werknemer tegen elkaar af en voorziet de ondernemer op basis van die uitkomst van input omtrent bepaalde zaken.
• Een reorganisatie kan eenvoudiger worden doorgevoerd. Is er geen OR terwijl deze er wel had moeten zijn, en heb je de OR niet om advies gevraagd in het kader van een reorganisatie/bedrijfseconomisch ontslag, dan zal de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen die je bij het UWV in moet dienen (waarin je het UWV om toestemming vraagt de arbeidsovereenkomsten met een X aantal werknemers op te zeggen) niet in behandeling worden genomen. Afhankelijk van de situatie zal het personeel dan alsnog geraadpleegd moeten worden voor overleg. Dit verstoort een – vaak gewenste – reorganisatie dus enorm.

Wil je meer informatie over het instellen van een OR, een ander medezeggenschapsorgaan en/of de manier waarop je medezeggenschap het beste vorm kunt geven binnen jouw organisatie? Damsté verzorgt op maat gesneden presentaties voor bedrijven en instellingen waarin of alleen de directie, of de directie samen medewerkers die zich als potentiële OR-kandidaat bij jou hebben gemeld worden geïnformeerd over wat een OR nu precies inhoudt, welke taken en bevoegdheden een OR heeft en hoe het oprichtingsproces van een OR eruit ziet.  

Wil je meer informatie over een op locatie verzorgde presentatie die is toegespitst op jouw organisatie? Neem dan contact met ons op. Wij bespreken de mogelijkheden graag met je.