Nieuwsfits - de vakantie staat voor de deur. Enkele vragen en antwoorden met betrekking tot vakantie

Mijn werknemer is ziek en wil op vakantie, moet ik dat toestaan?
Dat hangt ervan af. Leidend is het oordeel van de bedrijfsarts of werknemer medisch gezien in staat is om bijvoorbeeld naar het buitenland te gaan. Als dat zo is, dan heb je in beginsel geen goede grond om een vakantieaanvraag te weigeren.

Kan ik die dagen wel als vakantie aanmerken?
Let er wel goed op dat je de werknemer die arbeidsongeschikt is vooraf laat verklaren dat hij ermee instemt dat de vakantiedagen van zijn vakantiedagensaldo worden afgeschreven. Anders kun je de dagen niet van het saldo afschrijven.

Bouwt een werknemer volledige vakantie op tijdens ziekte?
Werknemers bouwen tijdens arbeidsongeschiktheid volledig vakantie op. De vakantiedagenopbouw in Nederland is namelijk gerelateerd aan het ontvangen van loon. Het loon tijdens arbeidsongeschiktheid is ook loon. Hoe zit het dan met een slapend dienstverband? Deze werknemer heeft geen recht op loon en naar Nederlands recht geen vakantiedagenopbouw meer.
Dit is wel in strijd met de Europese vakantierichtlijn (artikel 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG). De Nederlandse wetgever heeft die richtlijn onjuist geïmplementeerd. Dit betekent niet dat een werknemer van een werkgever vakantiedagen kan vorderen op het moment dat de wachttijd (104 weken ziekte) is verstreken. Wel kan de Nederlandse staat aansprakelijk gesteld worden door de werknemer in verband met de onjuiste implementatie.

Op welk loon heeft de werknemer recht?
Tijdens arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer op grond van de wet (artikel 7:629 BW) 104 weken recht op loon. Dit is gelijk aan 70% van het maximumdagloon, maar in de eerste 52 weken is dat in ieder geval gelijk aan het wettelijk minimumloon. Veel cao’s en arbeidsovereenkomsten wijken hier in positieve zin van af.

Ook als de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid recht heeft op 70% van zijn loon, dan heeft hij bij opname van vakantiedagen recht op 100% van zijn loon.

Fijne vakantie!