Help, ik word aangeschreven door het bedrijfstakpensioenfonds!
U bent aangeschreven door het bedrijfstakpensioenfonds. Dit kan voor u als ondernemer grote financiële consequenties hebben. In de serie blogs over het pensioenrecht nemen we deze keer het bedrijfstakpensioenfonds onder de loep.
Wat is een bedrijfstakpensioenfonds?
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van sociale partners, die een belangrijke meerderheid van de in een bedrijfstak werkzame personen vertegenwoordigen, deelname aan een pensioenfonds voor die bedrijfstak verplicht stellen. Dit gebeurt via een verplichtstellingsbesluit. Een belangrijk doel ervan is het voorkomen van onderlinge concurrentie op de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Het verplichtstellingsbesluit bevat een werkingssfeerbepaling. Dit bepaalt of een werkgever verplicht in het bedrijfstakpensioenfonds deelneemt. Valt de werkgever onder de bepaling, dan moet hij zijn werknemers verplicht aansluiten bij het betreffende pensioenfonds.
De aanschrijving
Werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor de beoordeling of zij verplicht deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Vaak blijkt echter dat werkgevers zich helemaal niet bewust zijn van het bestaan van deze bedrijfstakpensioenfondsen. Daarom controleert het bedrijfstakpensioenfonds dit ook.
Als het bedrijfstakpensioenfonds van mening is dat (bijvoorbeeld op grond van de website en KvK-gegevens) een werkgever en werknemer onder de betreffende werkingssfeerbepaling vallen, nemen de werknemer verplicht deel in dat pensioenfonds. De werkgever wordt in dat geval door het fonds aangeschreven met een ‘warm’ welkom en het verzoek zijn werknemers aan te sluiten dan wel eerst om opheldering te verschaffen.
Wat zijn de gevolgen van de deelneming?
Als het bedrijfstakpensioenfonds van mening is dat de werkgever en de werknemers onder de werkingssfeer vallen, nemen de werknemers die onder de werkingssfeer vallen automatisch deel aan de bedrijfstakpensioenregeling. Dit gebeurt vanaf het moment dat aan de gestelde voorwaarden is voldaan. Dat moment kan dus in het verleden liggen.
Het bedrijfstakpensioenfonds start na de constatering dat de werkgever verplicht deelneemt, een aanmaningsprocedure. Als de werkgever niet betaalt kan het bedrijfstakpensioenfonds de achterstallige premie (die dus een lange periode kan betreffen) met wettelijke of contractuele rente of boete en aanmaningskosten invorderen bij dwangbevel. Dit dwangbevel levert een executoriale titel op die zonder gerechtelijke procedure ten uitvoer kan worden gelegd. De werkgever kan hiertegen binnen 30 dagen in verzet bij de kantonrechter.
Een aanschrijving van het bedrijfstakpensioenfonds kan dus grote financiële consequenties hebben voor u als werkgever. In een volgende blog leggen we uit wat u tegen een (volgens het bedrijfstakpensioenfonds) verplichte deelneming kunt doen.