Goede voornemens op de werkvloer
Kerstkransjes, oliebollen en champagne en met als klap op de vuurpijl: afvallen in het nieuwe jaar. Na de vrolijke feestdagen in december vol lekkernijen is het in januari voor veel mensen tijd om met de goede voornemens aan de slag te gaan. Abonnementen voor de sportscholen vliegen als warme broodjes over de toonbank en gezonde voeding wordt massaal gehamsterd. Afvallen is niet alleen een goed doel om een mooie slanke lijn te bereiken maar kan mogelijk ook ziekteverzuim voorkomen. Voor werkgevers ligt wellicht een rol weggelegd om hun werknemers te stimuleren om bezig te zijn met een gezonde leefstijl.
Obesitas
Uit de rechtspraak volgt dat obesitas wordt erkend als chronische ziekte. Hierdoor mag op basis van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) geen onderscheid worden gemaakt ten opzichte van werknemers die geen obesitas hebben. De vraag die werkgevers zichzelf kunnen stellen is: rust ter preventie van obesitas een zorgplicht op onze schouders?
Zorgplicht werkgever
Werkgevers hebben een ruime zorgplicht met betrekking tot het welzijn van hun werknemers. Dit vloeit onder andere voort uit de Arbowet. Ook in het kader van obesitas kan een werkgever daarom gehouden zijn maatregelen te treffen. Een werkgever kan maatregelen treffen op grond van het instructierecht dat hem toekomt. Hiervoor kan aansluiting worden gezocht bij de STECR Werkwijzer Obesitas en Overgewicht. Deze werkwijzer heeft geen wettelijke status maar kan wel een mooi handvat bieden ten aanzien van concreet te treffen maatregelen.
Vitaliteitsprogramma's
Veel werkgevers bieden tegen gereduceerde tarieven abonnementen van sportscholen aan of deelname aan vitaliteitsprogramma's. Dergelijke programma's zijn erop gericht om werknemers fitter op de werkvloer aanwezig te laten zijn. Wil een werkgever zijn werknemers hiertoe verplichten, is het van belang om op te merken dat dit een inbreuk maakt op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Een werkgever moet hier logischerwijs terughoudend mee omgaan.
De Hoge Raad heeft in een arrest van 14 september 2007 een toetsingskader opgesteld om te bepalen welke voorschriften een werkgever mag opstellen. Het opleggen van verplichtingen is slechts mogelijk als de verplichtingen een legitiem doel dienen, een geschikt middel zijn om dit doel te bereiken en daarnaast proportioneel zijn en geen minder vergaande middelen denkbaar zijn.
Stimuleren werknemers
In het kader van vitaliteitsprogramma's is het beter om werknemers te faciliteren en te stimuleren in plaats van deelname te verplichten. Het is namelijk disproportioneel om werknemers te verplichten hieraan mee te werken (in privé tijd). Ook zijn minder vergaande middelen denkbaar. Je kan bijvoorbeeld denken aan het aanbieden van sportschool abonnementen, een fietsregeling of het stimuleren van lunchwandelingen. Ook de inrichting van een gebouw kan zodanig worden gedaan dat werknemers meer bewegen.
Vraagt u zich af welke maatregelen u kunt treffen ten behoeve van de vitaliteit van uw werknemers, neem dan gerust contact met ons op.