Geen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Het betreft het plan om werkgevers met 25 of meer werknemers per 1 juli 2026 uit te zonderen van compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat grote werkgevers met 25 of meer werknemers na 1 juli 2026 geen recht meer hebben op compensatie van door hen betaalde transitievergoedingen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Alleen kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers hebben dat nog. Juist omdat de compensatie van de betaalde transitievergoeding door het UWV momenteel voor alle werkgevers geldt, heeft de Hoge Raad in november 2019 geoordeeld dat je als werkgever verplicht bent om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Als dit plan wordt doorgevoerd, zullen slapende dienstverbanden naar verwachting weer toenemen. Bovendien zal dit ongetwijfeld weer tot nieuwe rechtspraak leiden, want de vraag is namelijk of een grote werkgever dan nog wel gehouden is het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen.

Hoewel het de vraag is in hoeverre dit plan daadwerkelijk wordt doorgevoerd, is het belangrijk om de gepresenteerde plannen in het achterhoofd te houden. Onduidelijk is namelijk of er een overgangsregeling komt voor bestaande ziektegevallen. Als deze er niet komt, dan betekent dit dat werkgevers voor werknemers die na 1 juli 2024 zijn ziekgemeld – en dus op of na 1 juli 2026 104 weken arbeidsongeschikt zijn – en aan wie een transitievergoeding wordt betaald, geen compensatie meer zullen ontvangen van het UWV van de betaalde transitievergoeding. Als je een grote werkgever bent en op dit moment nog slapende dienstverbanden hebt die niet zijn beëindigd, dan kan het verstandig zijn om als werkgever nu zelf het initiatief tot beëindiging te nemen en niet te wachten tot de werknemer een verzoek tot beëindiging doet.