Regresvordering werkgever

Wanneer is er sprake van loonregres bij letselschade?

Wanneer een werknemer betrokken is geraakt bij een ongeval en (tijdelijk) arbeidsongeschikt is geraakt, is de werkgever verplicht het loon van de werknemer door te betalen. Uw werknemer kan een verkeersongeval overkomen of gebeten zijn door bijvoorbeeld een hond. De verzekeraar van de auto of eigenaar van de hond zal de partij zijn waar u als werkgever de schade kunt verhalen.

De doorbetalingsverplichting voor de werkgever kan soms tot wel twee jaar duren. Daarnaast handelen we in Nederland middels de Wet Verbetering Poortwachter om de werknemer zo goed mogelijk te begeleiden bij het re-integreren. Hier komen ook de nodige kosten bij kijken.

Voor de werkgever is regresvordering een belangrijk middel. Wanneer een derde partij aansprakelijk gesteld kan worden voor de (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer, kan de werkgever de kosten van de loondoorbetaling en re-integratiekosten verhalen op de aansprakelijke partij.

De werkgever heeft regresrecht op de aansprakelijke partij

Volgens de wet heeft de werkgever ‘regresrecht’ ofwel loonregres bij letselschade. Dit houdt in dat de werkgever zelfstandig de schade die is aangedaan aan zijn werknemer door het ongeval, kan verhalen op de aansprakelijke partij, zonder tussenkomst van de werknemer. Op grond van art. 6:107a Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever regresrecht, ook wanneer de werknemer geen claim instelt.

Aan de regresvordering zijn voorwaarden verbonden:

De arbeidsongeschiktheid / het letsel moet het gevolg zijn van het ongeval waarvoor de ander aansprakelijk is
De derde partij moet aansprakelijk zijn voor het ongeval
Er moet sprake zijn van een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever op grond van de individuele arbeidsovereenkomst of op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Wanneer aan de bovengenoemde voorwaarden wordt voldaan, heeft de werkgever regresrecht en kan hij het netto loon- en de re-integratiekosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Regresvordering van het nettoloon van de werknemer

Werkgevers in Nederland zijn verplicht 70% van het loon van de (tijdelijk) arbeidsongeschikte werknemer door te betalen, gedurende de eerste twee ziektejaren van de werknemer. In sommige gevallen is zelfs afgesproken in de arbeidsovereenkomst of CAO dat de werkgever 100% van het loon doorbetaalt. Alleen het nettoloon van de werknemer kan worden verhaald op de aansprakelijke partij, omdat dit een schadepost is die de werknemer zelf had kunnen vorderen. De werkgever mag nooit een hoger bedrag in loonkosten claimen dan de werknemer had kunnen doen. Deze regel heet het ‘civiele plafond’.

‘Civiele plafond’ bij regresvordering

Het regresrecht/verhaalsrecht heeft een beperking voor de werkgever; alleen het nettoloon kan gevorderd worden bij de aansprakelijk partij. Werkgever kan bij regres nooit meer verhalen dan het bedrag dat de aansprakelijke aan de benadeelde (slachtoffer/werknemer) had moeten betalen, als de desbetreffende voorziening voor de benadeelde niet zou hebben bestaan (loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid). De ingehouden loonbelasting, sociale premies en andere kosten van het loon moet de werkgever zelf betalen. Dit ‘civiele plafond’ wordt ook wel “de grens van de burgerrechtelijke aansprakelijkheid” genoemd.

Re-integratiekosten verhalen middels regresrecht

Door de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht de arbeidsongeschikte werknemer zo goed mogelijk te begeleiden bij de re-integratie. Met dit proces gaan kosten gepaard. Middels het regresrecht kan de werkgever ook deze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Deze re-integratiekosten kunnen verhaald worden op de aansprakelijke partij:

Netto loon gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid
De kosten van het inschakelen van een re-integratiebureau
Kosten van de Arbodienst
Taxikosten
Revalidatiekosten
Kosten van eventuele aanpassingen van de werkplek
Kosten van vervangend of aangepast vervoer
Kosten voor bijscholing en begeleiding
Administratiekosten voor het opstellen van een plan van aanpak en overige administratieve zaken
Wettelijke rente

De regresvordering kent ook kostenposten die niet in aanmerking komen voor vergoeding:

Kosten van vervangend personeel voor de arbeidsongeschikte werknemer.
Ingehouden loonbelasting en sociale premies die werkgever moet betalen over het loon van de werknemer.
De loonkosten kunnen niet geclaimd worden als het letsel is ontstaan door een gedraging van een andere werknemer. Een uitzondering daarop is wanneer er bij de veroorzaker sprake was van opzet of grove roekeloosheid.

Hulp bij regresvordering nodig?

Is een werknemer slachtoffer geworden van een ongeval waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt is geraakt? Dan heeft u als werkgever regresrecht. Het team van gespecialiseerde advocaten van Damsté kunnen u hierbij helpen. Neem contact met ons op!