Beleidsmaatregelen om naleving verplichtingen WOR te bevorderen
Voor bedrijven met 50 of meer werknemers is het wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (‘OR’) in te stellen. Uit een recent door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (‘SZW’) uitgevoerd nalevingsonderzoek naar de Wet op de ondernemingsraden (‘WOR’), blijkt dat 31% van de OR-plichtige ondernemingen geen OR heeft. Dit vormt voor de minister van SZW reden om in te zetten op een verbetering van de naleving van de WOR. Hij vindt het namelijk onacceptabel dat werkgevers zich niet aan de wet houden en werknemers geen gebruik kunnen maken van hun recht op medezeggenschap.
De meest voorkomende reden die aan het onderzoek deelnemende bedrijven benoemen om geen OR in te stellen, is een gebrek aan behoefte onder het personeel, gevolgd door onvoldoende kandidaten en de stelling dat werknemers al op een andere manier worden betrokken bij de besluitvorming in de onderneming. De verantwoordelijkheid voor het instellen van een OR ligt echter bij de werkgever. Dit betekent dat werkgevers zich in moeten spannen om toch tot de oprichting van een OR te komen, ook als werknemers zeggen daar geen behoefte aan te hebben.
Om ervoor te zorgen dat een groter percentage van de OR-plichtige bedrijven aan de wettelijke plicht om een OR in te stellen gaat voldoen, zal de minister van SZW beleidsmaatregelen ontwikkelen die er uiteindelijk voor moeten gaan zorgen dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en daadwerkelijk een OR instellen. De nog te ontwikkelen beleidsmaatregelen worden gericht op:
- Het stimuleren van werkgevers om een OR in te stellen, maar tegelijkertijd ook op het motiveren van werknemers om zich voor medezeggenschap in te zetten. Voor sectoren waar de naleving van de WOR achterblijft, wordt budget vrijgemaakt om voorlichting en informatie over medezeggenschap op maat te ontwikkelen;
- Het verhogen van de druk op werkgevers die in gebreke blijven een OR in te stellen. Er wordt naar gestreefd om begin 2025 concrete beleidsinstrumenten gereed te hebben ter bevordering van de naleving van de WOR. Dit omdat het al dan niet naleven van de wet niet vrijblijvend mag zijn;
- Het neerleggen van verantwoordelijkheid bij werkgevers- en werknemersorganisaties om hun achterban op naleving van de wet aan te spreken.
De voornemens zijn nog vrij algemeen en de daadwerkelijk uitwerking daarvan is nog niet bekend.
-
Advocaat
