De top 10 van aandachtspunten Duits arbeidsrecht in 2021 – deel 2

6. Hoger minimumloon / aanpassing omvang uren nodig bij ‘Minijob’

Het wettelijk minimumloon geldt voor (bijna) alle werknemers die meerderjarig zijn. Let op, opdrachtgevers zijn aansprakelijk voor inachtneming van de minimumloonregeling door subcontractors (net zoals dit ook bij detachering geldt)! Nadat dit wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 al was verhoogd van € 9,19 naar € 9,35 heeft de Duitse wetgever thans besloten om dit in 2021 reeds een half jaar eerder dan gepland nogmaals te verhogen, en wel in twee stappen:

• Per 1 januari 2021 geldt een minimumloon van € 9,50, vanaf 1 juli 2021 wordt dat € 9,60

• Ook de volgende stappen zijn in beginsel al bekend. Vanaf 1 januari 2022 zal het minimumloon stijgen naar € 9,82 en vanaf 1 juli 2022 naar € 10,45

Dit komt overigens overeen met de aanbevelingen van de Mindestlohnkommission.

Een verhoging van het wettelijk minimumloon houdt overigens ook altijd in dat de omvang uren voor een zogeheten Minijob weer aangepast zal moeten worden. Een Minijob (officieel: ‘geringfügige Beschäftigung’) biedt de mogelijkheid op vereenvoudigde berekening van premies en loonbelasting. De grens waarvoor hierop een beroep kan worden gedaan zal al bij een laag urenaantal snel overschreden zijn zodra voor elk uur een hoger minimumloon van toepassing is.

Deze verhoging van het wettelijk minimumloon zat er ook zonder corona aan te komen, al gaat het in zoverre (door corona!) thans wel iets sneller dan oorspronkelijk gepland een stapje omhoog met het minimumloon.

7. Werktijdverkorting (Kurzarbeit)

Om Kurzarbeit op te kunnen leggen is vereist dat hierover in een cao (Tarifvertrag) of anders in de individuele arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt. Is er sprake van een werktijdverkorting van minimaal 50 % kan de werknemer vanaf de vierde maand aanspraak maken op een verhoogde uitkering (Kurzarbeitergeld) ad 70 % c.q. 77 % en vanaf de zevende maand ad 80 % c.q. 87 %. (Ingeval van een onderhoudsplicht voor kinderen is de uitkering 7 % hoger).

8. Maximale werktijden

In verband met de eerste golf van de coronapandemie begin 2020 was het tijdelijk toegestaan om af te wijken van de wettelijke maximale werktijden. Na 31 juli 2020 is deze uitzondering echter niet verlengd door de werkgever.

9. Detachering

In verband met de coronapandemie is detachering tijdelijk ook zonder vergunning mogelijk. De uitzondering voor slechts incidentele detachering zal tijdelijk minder terughoudend worden toegepast.